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팜한농은 끊임없는 도전과 혁신을 통해 글로벌 그린바이오 기업으로 도약하고 있습니다

인사제도

팜한농은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며
성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있습니다

인사원칙

경영이념

인간존중의 경영

고객을 위한 가치창조

가치 창출의 원천

개인의 창의와 자율 존중

개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록
개성과 다양성을 중시하고 자율을 존중합니다.

운영 방식

능력 중시

개개인이 능력을 기준으로
확보/육성활동을 전개하고
필요한 요건과 절차를 수립하여 운영합니다.

성과에 따른 보상

실현된 성과는 공정하게 평가하고
개인별/조직별 기여도에 따라
보상합니다.

실행의 기본사고

공평한 기회 제공

구성원의 능력과 자질에 따라
공평한 기회를 제공합니다.
최고의 능력·최고의 성과·최고의 대우

최고의 능력

HIGHEST CAPABILITY

최고의 능력을 보유한 인재를 채용합니다.

  • 창의적이고 개성 있는 인재의 채용
  • 희망과 적성을 고려한 부서 배치
  • Market Value, 사업 영향 등을 감안,
    핵심 인재에 대한 인센티브 제공

최고의 성과

HIGHEST PERFORMANCE

공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게
더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여
핵심 인재로 육성합니다.

  • 객관적이고 공정한 평가제도
  • 직급·직무별 체계적인 교육 훈련 기회 제공
  • 개별 육성 면담·계획적 경력개발제도 실시

최고의 대우

HIGHEST COMPENSATION

우수 인재에게 최고의 대우를 하고 있습니다.

  • 개인능력과 성과에 따른 연봉제
  • 성과에 따른 공정한 보상
  • 발탁진급제
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